PLAN DE OPERACIONES

  PLAN DE OPERACIONES:

RECURSOS HUMANOS:

PERFIL DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA:

GERENTE GENERAL

PERFIL 

  Edad de 30 a 35 años.

  Sexo indistinto.

  Estado civil casado.

  Estudios profesionales en administración o carreras afines.

  Experiencia en las actividades del puesto.

ACTITUDES 

  Acostumbrado a trabajar en equipo

  Ser objetivo

  Actitud de líder

  Tener don de mando

  Iniciativa propia

  Capacidad de toma de decisiones

FUNCIONES

•       Planeamiento estratégico de actividades

•       Representación legal de la empresa

•       Dirigir las actividades generales de la empresa.

•       Contratación de personal administrativo

•       Aprobación de presupuestos e inversiones.

•       Dirigir el desarrollo de la actividades de la empresa

•       Emisión de circulares para el personal en general.

•       Control y aprobación de inversiones de la empresa.

•       Selección de personal.

•       Autorizar órdenes de compra.

•       Autorizar convenios a nombre de la empresa.

•       Dirigir a la empresa en la marcha del negocio

•       Inteligencia para resolver problemas que se presenten, etc.

ADMINISTRADOR

PERFIL 

•       Habilidad técnica

•       Habilidad Humana

•       Habilidad conceptual

FUNCIONES 

•       Producción

•       Mercadotecnia

•       Finanzas

•       Recursos Humanos

CONTADOR (mínimo 3 años de experiencia en medianas empresas)

FUNCIONES 

Contador general

Auditor Interno

Revisor Fiscal

Gerente Financiero

Director de Impuestos

Asesor y Consultor

PROCEDIMIENTO  DE RECLUTAMIENTO:

1.       CONVOCATORIA:

·         Se realizará primero contactos de los colaboradores de la empresa, quienes pueden recomendar a parientes o a amigos para poder postular por el empleo.

·         En el caso específico del especialista en los paneles, cabe la posibilidad de reclutar a personal extranjero, ya que sabemos que el producto aquí en Perú aún no esta bien difundido y requerimos la experiencia de países externos en la elaboración del mismo.

2.       PROCESO DE SELECCIÓN:

·         Se realizará después de un mes y medio de realizado la convocatoria.

·         Se escogerán grupo cada 10 en orden de llegado su CV al correo físico y/o virtual a la empresa.

·         Consistirá en 2 etapas:

ü  DINÁMICAS GRUPALES:

Capacidad de transmitir sus ideas al grupo postulante y calificador (empresa).

Coordinar de manera moderada con cada uno de los participantes.

Ser elocuente en sus opiniones.

ü  ENTREVISTAS PERSONALES:

Puntualidad

Serenidad en las respuestas.

Conocimiento sobre las actividades de la empresa.

Proyecciones a futuro.

Expectativas de la empresa